集团公司举行导师制青年人才培养经济管理专业开班仪式

8月27日上午，集团公司导师制青年人才培养经济管理专业开班仪式在总部会议厅举行。集团公司总经理张忠达、董事会秘书黄晶、总经济师郭其云参加开班仪式，人力资源总监施辉主持开班仪式，集团公司董事长张向阳出席开班仪式并作讲话。

开班仪式上，施辉分别介绍了首期经济管理方向两名导师的工作简历和任职资格。导师黄晶介绍了青年人才培养导师制经济管理专业方向培训方案，并对学员提出了具体学习要求。她指出，学习分为六个层次，一是记忆层次，二是理解层次，三是运用层次，四是分析层次，五是评价层次，六是创新层次，她希望每个学员都要制定好本次导师制培训班学习的目标并努力达成。

首期青年人才培养经济管理专业班10名学员来自总部和4家下属单位，都具备本科以上学历，大多数人通过大学六级英语考试，学习和工作表现优异，学员们在会上分别进行了自我介绍和表态发言。总经济师郭其云从经济和管理两个方面给学员们介绍了经济管理专业基本理论、管理工具模型，希望各位学员在接下来的两年时间里努力学习并真正做到学以致用。

张忠达总经理在给学员们提出学习要求的同时向大家推荐了德鲁克的《卓有成效的管理者》一书，并向学员分享了自己的感触：一是要做好时间管理，避免浪费时间和精力；二是注重贡献，避免陷入成本和内耗；三是要发挥优势，避免疲于解决问题；四是要事优先，避免无效工作；五是制定正确的决策，避免决策失误和浪费。

张向阳董事长在讲话时指出，实施青年人才培养导师制是集团公司全面践行“人才强企”战略，大力培养优秀青年人才和加强人才梯队建设的重要举措，也是公司助推青年员工加快成长成才、推进企业高质量发展的迫切需要。就接下来两年的学习，张向阳董事长提出四点要求：一是刻苦学习。要全面系统地学习，拓宽知识面，提高专业技能，同时统筹处理好学习与工作的关系；二是勤于思考。“学而不思则罔”， 要想取得圆满学习效果，就必须勤于思考，多向自己提问，做到学习、理解、应用层层递进；三是注重细节。细节决定成败，也反映一个人的品质，工作要一丝不苟追求最高质量、最佳效果；四是善于沟通。要注重人际交往能力的提升，提高履职能力，加速成长为企业复合型人才。

（总经理办公室 钱艳娇）